Diversity - Was steckt dahinter?

Bereits seit den 1970er Jahren beschäftigen sich Soziolog*innen damit, wie sich Diversität und Vielfalt am besten in ein System bringen lässt. Dabei haben sich im Kern mehrere Diversity-Dimensionen etabliert. Heute existieren verschiedene Modelle und Darstellungen der Diversity-Dimensionen - mal in sechs, mal in sieben Dimensionen. Zunehmend hervorgehoben wird dabei auch das Konzept der Intersektionalität, also der Überschneidung verschiedener Dimensionen.

Die Diversity-Dimensionen bieten ein System, mit dem Vielfalt kategorisiert und angewendet werden kann. Natürlich lässt sich Vielfalt nicht in Schubladen stecken. Jedes Diversity-Modell ist stark vereinfacht. Die einzelnen Diversity-Dimensionen lassen sich in der Realität nur schwer voneinander abgrenzen. Selbst die kleinteiligste Aufschlüsselung kann gesellschaftliche Vielfalt nicht in zu 100 Prozent erfassen. Dennoch schaffen die Diversity-Dimensionen ein Verständnis und bilden die vorhandene Bandbreite ab. Außerdem zeigen sie auf, dass jede Person, auch du, viele oder alle Dimensionen in sich trägt. In den kommenden Wochen will euch diese Beitragsserie informieren, Diskussionen und Gespräche anregen sowie Aspekte, Begrifflichkeiten und interessante Fakten vorstellen. Los geht es mit der Vorstellung der Diversity-Dimensionen.

Die sexuelle Orientierung auf ein „zweiteiliges“ System zu reduzieren, ist längst überholt. Es handelt sich vielmehr um ein offenes Geschlechtersystem, ein Spektrum mit zahlreichen Ausprägungen, auch bekannt unter dem Begriff „LGBTIQ*“. Ein weiterer wichtiger Schritt auf dem Weg zu mehr Sichtbarkeit und Fairness ist neben gendergerechter Sprache daher das Verständnis der unterschiedlichen Begrifflichkeiten.

In der BAUR-Gruppe arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Religionen und Überzeugungen. Ob buddhistischer, christlicher, hinduistischer, jüdischer oder muslimischer Glaube - wir respektieren ihn. Wir schauen auf inspirierende Kolleg*innen und Fakten, die Lust auf einen offenen und wertschätzenden Dialog zum Thema machen, um euch die Vielfalt in unserem Unternehmen aufzuzeigen.

Nicht die Hülle ist entscheidend, sondern der Inhalt. Dieser ist durchaus positiv, denn es ist der Inbegriff von Erfahrung, Intelligenz und innerem Gleichgewicht. In diesem Rahmen werden wir die unterschiedlichen Werte, Einstellungen und Erfahrungslevel verschiedener Generationen in der BAUR-Gruppe betrachten.

Trotz der Bemühungen zur Teilhabe sehen sich Menschen mit geistigen und körperlichen Behinderungen im Alltag häufig mit Herausforderungen konfrontiert, die so unterschiedlich sein können, wie ihre Behinderungen selbst. Hier räumen wir Vorurteile zu körperlichen und geistigen Fähigkeiten in der BAUR-Gruppe aus dem Weg.